Show simple item record

dc.contributor.authorMerens, Ans
dc.date.accessioned2022-07-26T12:40:51Z
dc.date.available2022-07-26T12:40:51Z
dc.date.issued2019-03-11
dc.identifier.isbn978 90 377 0907 0
dc.identifier.urihttps://repository.scp.nl/handle/publications/355
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.48592/351
dc.description.abstractEr komen steeds meer vrouwen in topfuncties, maar de toename gaat traag, vooral in bedrijven. Dit roept de vraag op hoe dat komt. Veel onderzoek is gedaan naar de langzame instroom van vrouwen in de top en subtop (de laag onder de top). Er is maar weinig bekend over de uitstroom van vrouwen uit de (sub)top als mogelijke verklaring daarvoor. Als vrouwen in de (sub)top vaker dan mannen vertrekken, betekent dat een rem op de groei van vrouwen in de top. In dit onderzoek gaan we na of vrouwen die als leidinggevende werken, vaker dan mannen vertrekken naar een lagere functie. Ook kijken we in wat voor functie vrouwen na zo’n verandering terechtkomen en welke factoren een verklaring vormen voor uitstroom van leidinggevenden. Het onderzoek is uitgevoerd met het Arbeidsaanbodpanel, een databestand waarmee de positie van werknemers langere tijd gevolgd kan worden.
dc.publisherSCP
dc.relation.ispartofseriesPublicatie
dc.subjectArbeidsmarktpositie
dc.subjectEmancipatie
dc.subjectVrouwen
dc.titleOpgestaan, plaats vergaan ...
dc.title.alternativeUitstroom van vrouwen en mannen in leidinggevende functies
dc.source.issue2019-2


Files in this item

Thumbnail
Name:
Opgestaan, plaats vergaan-1.pdf
Size:
516.8Kb
Format:
PDF
Description:
Opgestaan, plaats vergaan ...
Thumbnail
Name:
bijlage-a-opgestaan-plaats-ver ...
Size:
383.9Kb
Format:
PDF
Description:
Bijlage A Opgestaan Plaats Vergaan

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record