Average rating
Cast your vote
You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item.
When enough users have cast their vote on this item, the average rating will also be shown.
Star rating
Your vote was cast
Thank you for your feedback
Thank you for your feedback
Metadata
Show full item recordTitel / Title
Verschillende wegen naar leidinggevenSamenvatting / Abstract
Begin 2020 heeft het kabinet besloten tot invoering van een quotum voor vrouwen in de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Voor bedrijven die onder de quotumregeling gaan vallen, maar ook voor andere bedrijven die werk willen maken van diversiteitsbeleid, is het van belang dat er voldoende potentieel is van vrouwen die kunnen doorstromen naar topfuncties. Het is bekend dat er meer vrouwen in de lagen onder de top werken dan in de top zelf. Er is tot nu toe echter weinig onderzoek gedaan naar de onderliggende processen van doorstroom naar de verschillende niveaus van leidinggevende functies. In dit onderzoek wordt daarom nagegaan of en op welke manier vrouwen en mannen gedurende hun loopbanen doorstromen naar leidinggevende en topfuncties. Ook kijken we welke factoren van invloed zijn op het al dan niet realiseren van doorstroom.Datum Beschikbaar in Repository / Date Available in Repository
2022-02-12T16:26:19ZCollections